Skip to content

arborele.ro

Conectează-te cu natura

  • Acasa
  • AFACERI
  • CASA ȘI GRĂDINĂ
  • FINANCIAR
  • GASTRONOMIE
  • HORECA
  • MARKETING
  • PE ROȚI
  • PRESTĂRI SERVICII
  • OFERTE
  • SĂNĂTATE
  • SPORT
  • ȘTIRI
  • TURISM
  • Toggle search form

ITM Prahova: Prevederile legislației în vigoare, privind măsurile de protecție aplicabile condițiilor de muncă pentru copii și tineri și timpul de muncă

Posted on By

[ad_1]

În scopul diminuării riscurilor de exploatare prin muncă a minorilor, Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova reamintește prevederile legislației în vigoare, privind măsurile de protecție aplicabile condițiilor de muncă pentru copii și tineri și timpul de muncă:

  • persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani;
  •  încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă;
  • persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională;
  • încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani;
  • durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână;
  • tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară;
  • tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă de noapte;
  • tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate;
  • tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.

„Atragem atenția asupra faptului că încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condiţiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activităţi cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă”, se arata intr-un comunicat al ITM Prahova.

Articolul ITM Prahova: Prevederile legislației în vigoare, privind măsurile de protecție aplicabile condițiilor de muncă pentru copii și tineri și timpul de muncă a aparut prima data pe Prahova Business – Despre afaceri. Zi de zi – Primul cotidian online de afaceri din Prahova.

[ad_2]

Source link

ȘTIRI

Navigare în articole

Previous Post: „Importanța controlului costurilor în industria HORECA: Cum să îți optimizezi bugetul”
Next Post: Vin serbarile de Halloween: „Sa nu fii de deochi, copile, ce bine-ti sta imbracat in schelet!” Voiam sa spun: EDUCATIA INCOTRO?

More Related Articles

Concertul Regal caritabil revine pe scena Ateneului Roman in sustinerea tinerilor artisti ai Romaniei ȘTIRI
Fotografii vechi cu personalități iconice ale trecutului sunt restaurate cu ajutorul AI ȘTIRI
 Românii cu credite – mai pregătiți decât în trecut pentru o eventuală criză financiară ȘTIRI
5 speakeri internaționali legendari vin la GPeC SUMMIT 26-27 Mai, ediția aniversară de 20 de ani ȘTIRI
De ce contează culorile și dimensiunea atunci când vrei o experiență de cinema acasă ȘTIRI
realme GT7 debutează oficial pe 27 mai la Paris ȘTIRI
  • Impactul inteligenței artificiale asupra deciziilor
  • Cum să folosești AI pentru lead generation
  • Strategii de marketing pentru rezultate durabile
  • Gestionarea riscului în perioade de volatilitate economică
  • Cum să vinzi servicii online: strategii eficiente

Vrei sa publici un articol ? Solicita o oferta de pret personalizata pe [email protected]

  • De ce un grătar ceramic schimbă complet felul în care privești gătitul lent
  • Ce acoperă de fapt asistența rutieră inclusă la închirieri auto în Cluj?
  • Arta plating-ului: 5 tehnici simple pentru farfurii ca la restaurant
  • De ce rețetele video arată diferit față de ce iese în cuptor?
  • Este important sa aduci mamografiile anterioare la control?
  • TransilvaniaON.ro – ziarul online al Transilvaniei care te informează zilnic despre cele mai importante evenimente din regiune
  • StiriCJ.ro – platformă de informare online dedicată municipiului Cluj-Napoca și județului Cluj
  • Este Satu Mare doar un judet de tranzit? Expert in turism: „Lipsește coordonarea la nivel județean”
  • Tășnad – un model de excelență în dezvoltarea turismului local
  • David Croitoru revine spectaculos după accidentare și urcă din nou pe podium la Cupa de Primăvară 2026
  • Grădina Lu’ Ion din Vișeu de Sus readuce farmecul Maramureșului autentic: tradiție vie, ospitalitate și liniște pentru turiști
  • Turismul românesc, sabotat din interior: când orgoliile și birocrația blochează dezvoltarea
  • TransilvaniaON.ro – ziarul online al Transilvaniei care te informează zilnic despre cele mai importante evenimente din regiune
  • Cozia Mountain Run revine pe 4 iulie 2026 cu cea de-a XIV-a ediție
  • StiriCJ.ro – platformă de informare online dedicată municipiului Cluj-Napoca și județului Cluj
  • Cozia Mountain Run revine pe 4 iulie 2026 cu cea de-a XIV-a ediție
  • StiriCJ.ro – platformă de informare online dedicată municipiului Cluj-Napoca și județului Cluj
  • Este Satu Mare doar un judet de tranzit? Expert in turism: “Lipsește coordonarea la nivel județean”
  • Tășnad – un model de excelență în dezvoltarea turismului local
  • David Croitoru revine spectaculos după accidentare și urcă din nou pe podium la Cupa de Primăvară 2026
  • Impactul inteligenței artificiale asupra deciziilor
  • Cum să folosești AI pentru lead generation
  • Strategii de marketing pentru rezultate durabile
  • Gestionarea riscului în perioade de volatilitate economică
  • Cum să vinzi servicii online: strategii eficiente

Vrei sa publici un articol ? Solicita o oferta de pret personalizata pe [email protected]

[email protected]

Copyright © 2026 arborele.ro.

Powered by PressBook Green WordPress theme

We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.